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薪资结构中的名词

2017/12/3 11:41:22      点击:

来来来,给小糊涂蛋们科普一下直播行业薪资结构中的名词哈!

坐好了!

上课!

起立!

老师好!!!

保底底薪+提成:这种薪资结构在前几年行业初兴之时很普遍,各平台为了留住主播、鼓励主播持续直播,规定只要完成一定的天数和在线时间,就会给发的薪资,它只与天数和时间有关,与业绩无关,提成另外计算。这种模式下有相当大的一批主播是混底薪的,但在当时,直播行业还未被普遍认可的情况下,各平台也只能有泪往肚子里流,无限的给予容忍,直到近两年,直播行业的发展如火如荼,普遍被人们接受后,这种薪资模式也完成了它的使命,现在几乎是踪迹全无。

保底收入+提成:这种是当下流行的薪资结构之一;随着行业的迅速发展,平台多与经纪公司进行全面性的合作,经纪公司担任着更多的任务和角色。这种合作方式是平台按一定结算比例与经纪公司结算,再由经纪公司按照公司拟定的政策与主播进行结算,平台不再像前几年那样给主播“保底底薪”,由经纪公司自行考核决定主播的待遇,至于盈亏,全由经纪公司自行运营承担,包括给主播“最低的保障性收入”也是由经纪公司承担。什么是“保底收入”呢,它是指在试播考核过后给的一个“包含分成在内的最低保障性收入”;也就是说,只要主播完成相应的天数、时长,哪怕其业绩分成金额低于其保底额度,也可以按保底额度拿到相应的报酬,这一点有点类似于“保底底薪”的模式;但不同的是,在分成金额等于或高于保底额度时,则主播收益是按分成额度计算;招主播QQ:629443290简单的说,就是看“保底额度”与“分成额度”哪个金额高,高的额度就是主播的结算金额。

责任底薪+提成:这种薪资结构也是当下极为流行的一种薪资模式,包括底薪和提成两部分,与保底底薪不同的是,这个底薪需要达到相应的业绩后才可以享受,达不到相应业绩则没有底薪或降低一个档次享受底薪。这种模式很具有挑战性,它没有最低保障性的底薪收入,同时,其底薪也是前两种模式中的数倍乃至数十倍之高。

当下各大平台招聘主播时所说的保底,一般是指“保底收入”,而不是“保底底薪”,这一点大家需要留意一下。